ביטוח מנהלים
כל אדם זקוק לביטוח מנהלים על מנת לדאוג לרווחתו כאשר יגיע לגיל פרישה.
לאחר היציאה לפנסיה האדם אינו עובד יותר ועליו להשתכר ולחיות את חייו בצורה מכובדת בשנות זקנתו.
בשל כך ,בכל חודש מפריש העובד סכום ממשכורתו יחד עם הפרשה מצד המעביד , הסכום מתאסף על ליום הפרישה ומשולם לעובד מפרישתו למשך שארית חיו בצורת משכורת חודשית.
כחלק מביטוח מנהלים מופרשים גם כספים שיושלמו כפיצויי פיטורים.
ביטוח מנהלים הוא אפשרות פנסיונית לחיסכון כאשר המבוטח מגיע לגיל פנסיה ופורש מהעבודה.
ביטוח המנהלים הוא קבוע ודינו כחוזה. תנאי הפוליסה נקבעים בעת החתימה ואין אפשרות לשנות את הפרמטרים. כלומר סכום הפנסיה אותו יקבל המבוטח מדי חודש הינו קבוע ומעוגן ואינו מושפע מתנודות שונות כגון שינוי בממוצע תוחלת חיים המשפיעה על גובה הפנסיה אצל מבוטחים שזה עתה חתמו על ביטוח מנהלים.
יתרון נוסף הקיים בביטוח מנהלים, הוא שהמבוטח מקבל גם ביטוח חיים כחלק מחבילת ביטוח מנהלים. בנוסף יוכל המבוטח לכלול בחוזה האישי של ביטוח מנהלים סעיפים נוספים הרלוונטים לגביו.
בביטוח מנהלים ישנם ביטוחים נוספים אשר מקבלים אותם לאחר חתימת החוזה ולאחר הצהרה של המבוטח.
ישנם קרנות פנסיה אשר דורשות תקופתה הכשרה ארוכה, ובמהלכה החוסך איננו מכוסה נגד מצבים ביטוחיים שונים.
גובה הפרשת קצבת הפנסיה שניתן לאדם כאשר הוא פורש לגמלאות נקבע על פי מקדם הקצבה.
ביום החתימה של החוזה נקבע מראש מקדם הקצבה בביטוח מנהלים.
יש לקחת בחשבון את הגובה של העלויות השונות ואת הטבות המס בעת שעורכים השוואה בין התוכניות השונות.
כיום כל אדם שעובד בעבודה כלשהי צריך שיהיה לו ביטוח מנהלים, ואין זה אומר שזהו ביטוח אשר ניתן רק למנהלים אלא אף לעובדים שכירים, ביטוח זה משולם חודש בחודשו ועל ידו נעשה חיסכון לאדם עבור ימי הפנסיה.
ההפקדה לביטוח מנהלים בדר"כ בנוי מ 5% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 8.33% פיצויים ועד 2.5% לרכישת הרחבה לאובדן כושר עבודה.
ומשום שמתקיימת הפקדה זו אזי זה מאפשר לאדם לחסוך כספים לעתידו באופן פשוט.
