בלוג

זכויות עובדים הם סך כל הזכויות של עובדים המעוגנות על פי חוק וכוללים את כל השלבים של יחסי

עובד ומעביד החל מהשלבים המוקדמים של חיפוש אחר מקום עבודה, דרך התנאים שנקבעים

במקומות העבודה ועד לסיום העבודה בבית העסק. במסגרת זו של זכויות עובדים חלה הגנה

סוציאלית והן כלכלית מרבית על העובדים ועל הזכויות המגיעות לכל עובד בכל תחום. למשל זכויות

עובדים כוללות את כל המידע המקיף בנוגע למספר שעות העבודה שניתן לעבוד בכל יום, מהן

הזכויות במקרה של עבודה בשעות נוספות וכן בחגים ובשבתות, זכויות עובדים במקרים של היעדרות

מהעבודה, מהם תנאי השכר של עובדים, כיצד לטפל במקרים של הלנת שכר וכן למשל מהו שכר

המינימום העוגן על פי חוק. זכויות עובדים כוללות גם את כל תנאי ההעסקה המפורטים של בני נוער

והזכויות המגיעות גם להם. זכויות עובדים כוללות הסבר של מהן הזכויות של דורשי עבודה, זכויות

של עובדי קבלן ופירוט המגיע להם על פי חוק וכיוצא באלו. במקרים של סיום העבודה ניתן גם מידע

מפורט על זכויות עובדים בכל הקשור לפיטורים, ביטוח פנסיוני ותנאי הפרישה של העובד. ניתן גם כל

המידע המגיע על פי חוק במקרים של העסקת עובדים זרים וכל הקשור לתנאי עבודתם ולקבלת

היתרים ואישורים. תחום נפרד ובעל פרטים רבים בנושא זכויות עובדים הוא זכויות עובדות נשים וכן

כל המגיע להן במסגרת של היריון, לידה וחופשת לידה . תנאים כגון תשלומי שכר מינימום, מספר ימי

החופשה וההבראה, קבלת סיוע משפטי במקרים של אפליית עובד על רקע של מין, דת, גזע, מוצא או

דעה מסוימת. ידועים מקרים רבים שזכו לחשיפה תקשורתית גדולה כאשר עובדים רבים פוצו בסכומי

כסף גדולים עקב הפרה של מעסיקים בכל הקשור לתחום זכויות עובדים. זכויות אלו חשובות והן

מאפשרות קיום של חברה סוציאלית תקינה והגנה על העובד שתנאי עבודתו תחת מעסיק יכולים

לעיתים להיות מועדים לפגיעה או לניצול, זאת בייחוד כאשר מדובר בבני נוער או בעבודות שירות של

ניקיון, מלצרות וכיוצא באלו.